# Naši lidé a komunita

 

 

     



 

 

 

## Společně jsme EBSCO

Zavázali jsme se budovat kulturu, která funguje spravedlivě a rovnoprávně a vytváří pocit inkluze a sounáležitosti pro všechny členy týmu. Tyto zásady budují naše týmy, rozvíjejí naše vedoucí pracovníky a posouvají naše podnikání vpřed. Tyto zásady se snažíme dodržovat nejen v rámci naší organizace, ale i ve veškerém obsahu pro online vyhledávání, který poskytujeme, a také ve způsobu, kterým podporujeme naše zákazníky.

Naši zaměstnanci pocházejí z různých prostředí s jedinečnými zkušenostmi a přesvědčením. Právě tyto rozdíly utvářejí to, kým jsme jako jednotlivci i jako společnost. Naše rozdíly nás posouvají vpřed, dělají z nás lepší jednotlivce a posilují nás jako organizaci. Nasloucháme si, snažíme se navzájem si porozumět a snažíme se o upřímné a otevřené vztahy.

Naším cílem je neustále pracovat na inkluzivitě, protože věříme, že společné hlasy a činy našich zaměstnanců přispějí k lepší kultuře a budoucnosti. Věříme, že pokud vytvoříme inkluzivní kulturu na pracovišti a poskytneme všem členům týmu příležitosti k úspěchu, budeme i nadále růst jako jednotlivci i jako firma.

[Zjistěte více o naší kultuře](/about/culture), včetně našeho firemního přístupu a účasti v knihovnické komunitě.



 

 

 





 ![Laptop on desk showing video call of 12 coworkers](https://assets.ebsco.com/asset/13830371-0f4c-4dcf-8b06-6b570098cde0/our-culture-workplace-flexibility-780.png)

 

 

## Vytváření komunity

Ve společnosti EBSCO existuje mnoho způsobů, jak se spojit s kolegy z týmu napříč celou organizací. Skupiny zaměstnanců vytvářejí komunitu, podporují informovanost a posilují respekt, pozitivní přístup a inkluzi na pracovišti. Naše skupiny a programy vedené zaměstnanci jsou otevřené všem. Mezi skupiny zaměstnanců patří:

- Black EBS
- CO, The (Care) Give
- rs, EBSCO Military Affiliated
- Group, EBSCO Neurodiver
- sity, EBSCO
- Pride, EBSCO Sha
- lom, Wellbeing@E
- IS, Working Parents
- Group, Women@EIS



 

 ![Laptop on desk showing video call of 12 coworkers](https://assets.ebsco.com/asset/13830371-0f4c-4dcf-8b06-6b570098cde0/our-culture-workplace-flexibility-780.png)

 

 

 

 

 



 ![Person on laptop doing research](https://assets.ebsco.com/asset/8e3248a1-1a60-4229-99e4-6d38b2972732/diversity-equity-inclusion-curating-diverse-content-780.png)

 

 

## Vytváření různorodého obsahu pro výzkum

Jsme přesvědčeni, že v rámci našich produktů musíme vytvářet a rozvíjet rozmanitý obsah.

Jako poskytovatel tohoto obsahu dbáme na to, aby naše sbírky byly objektivní, a [vyvíjíme zdroje, ](/products/diversity-equity-and-inclusion-resources "Diversity, Equity and Inclusion Resources")které jsou [inkluzivní a reprezentují všechna hlediska a komunity.](/blogs/ebscopost/discovering-more-equitable-search-evolution-ebsco-discovery-servicetm)

Pracujeme také na tom, abychom všem zákazníkům, od knihoven až po zdravotnické instituce, poskytovali spravedlivé vyhledávání, které podporuje vyhledávání v přirozeném jazyce a mapuje předmětová hesla ve více než 200 jazycích a dialektech.



 

 

 





 ![Person using a screen reader](https://assets.ebsco.com/asset/938e8194-f55e-492e-b920-c11a57f497d3/diversity-equity-inclusion-creating-positive-experiences-for-all-780.png)

 

 

## Vytváření pozitivních zážitků pro všechny

Investujeme čas a zdroje tak, abychom zajistili, že naše produkty a služby budou dostupné a použitelné pro všechny jednotlivce bez ohledu na jejich schopnosti. Udržujeme vztahy s několika konzultanty, kteří pravidelně testují a kontrolují přístupnost našich produktů.

Náš závazek v oblasti přístupnosti zahrnuje provádění studií použitelnosti se zrakově a tělesně postiženými uživateli a testování našich platforem pomocí systémů JAWS a NVDA.

[Zjistěte více o závazku společnosti EBSCO v oblasti přístupnosti.](/cs-cz/technologie/pristupnost "Accessibility")



 

 ![Person using a screen reader](https://assets.ebsco.com/asset/938e8194-f55e-492e-b920-c11a57f497d3/diversity-equity-inclusion-creating-positive-experiences-for-all-780.png)