- Teilen - [](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://about.ebsco.com/de-de/markdownify/node/80471) - []() - []() - []() # Die nachgefragtesten Accel5 Business Book Summaries – Mai 2022 Werfen Sie einen Blick auf unsere Sammlung der beliebtesten Buchzusammenfassungen aus Accel5®, die eine Vielzahl von Themen abdecken, darunter soziale Verantwortung von Unternehmen, Diversität und Vielfalt, Unternehmertum, Innovation, Resilienz und mehr. ![BBS Month May blog image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/BBS-Month-May-2022-blog-image-780.jpg) 4. Mai 2022 Setzen Sie diese nachgefragten Business Book Summaries aus *Accel5* auf Ihre Leseliste. ![Accel May Advice for Working Dads blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-Advice-for-Working-Dads-blog-cover-image-780.jpg) [**Advice for Working Dads**](https://www.accel-5.com/learn/article/advice-for-working-dads) *Harvard Business Review Press* **Zusammenfassung:** Sie sind klug und fleißig. Sie lieben Ihr Kind bzw. Ihre Kinder. Und Sie sind ehrgeizig. Womöglich haben Sie aber (wie viele andere Väter heutzutage auch) große Mühe, alles auf einmal zu tun und zu sein — für sich selbst und die Menschen in Ihrem Leben. Schlimmer noch: Sie sehen nur wenige Beispiele von Menschen, die die von Ihnen angestrebte Mischung aus Karriere, Kindern und Zeit für sich selbst gut umsetzen können. In „Advice for Working Dads“ der Harvard Business Review Press haben sich mehr als 20 Autor:innen zusammengefunden, um die Weisheiten zu teilen, die Ihnen helfen können, der erfolgreiche, zufriedene berufstätige Vater zu sein, der Sie sein möchten. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Ziele und Prioritäten setzen - Selbstmanagement - Stressbewältigung ![Accel May content inc blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-content-inc-blog-cover-image-780.jpg) [**Content Inc., Second Edition**](https://www.accel-5.com/learn/article/content-inc-second-edition) *Joe Pulizzi* **Zusammenfassung:** Die Wirtschaftssituation ist schwierig und Unternehmen jeder Größe suchen nach Geschäftsmodellen, die ihnen helfen, sich über Wasser zu halten. Dieses Modell hilft vielen Führungskräften, ihre Erfolgschancen zu erhöhen. In *Content Inc., Second Edition* erklärt Joe Pulizzi, wie man ein System entwickelt, um ein treues Publikum zu gewinnen, zu vergrößern und zu binden, indem man konsequent wertvolle Informationen erstellt und an die Zielgruppe liefert, die diese am meisten benötigt. Der Schritt-für-Schritt-Leitfaden kann sowohl den „Underdogs“ als auch den Branchenführern dabei helfen, die richtige Positionierung für ihr Unternehmen zu finden, um erfolgreich zu sein. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Geschäftsgrundlagen - Marketing ![Accel May dream bold blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-dream-bold-blog-cover-image-780.jpg) [**Dream Bold, Start Smart**](https://www.accel-5.com/learn/article/dream-bold-start-smart) *Tatiana Tsoir* **Zusammenfassung:** Viele träumen davon, ihr eigener Chef bzw. ihre eigene Chefin zu sein. Um Ihre Leidenschaft in ein erfolgreiches Unternehmen zu verwandeln, benötigen Sie einen soliden Plan und ein gutes Verständnis der Geschäftsgrundlagen. In „Dream Bold, Start Smart“ stellt Tatiana Tsoir, CEO, Unternehmensberaterin und Buchhaltungsexpertin, die Tools vor, die Sie benötigen, um Ihre Träume zu verwirklichen. Mit dem Schwerpunkt auf Back-Office-Funktionen wie Buchhaltung, Budgetierung und Cash-Management erfahren Sie, wo Sie anfangen sollten, was genau Sie berechnen sollten, wie Sie mit Steuern umgehen und vieles mehr. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Geschäftsgrundlagen - Unternehmerische Denkweisen ![Accel May Hiring for Diversity blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-Hiring-for-Diversity-blog-cover-image-780.jpg) [**Hiring for Diversity**](https://www.accel-5.com/learn/article/hiring-for-diversity) *Arthur Woods & Susanna Tharakan* **Zusammenfassung:** Moderne Unternehmen möchten vielseitige und diverse Talente einstellen. Oftmals gibt es jedoch bei traditionellen Einstellungspraktiken und organisatorischen Denkweisen noch Schwierigkeiten, eine wirklich vielfältige Kultur zu schaffen und diese zu erhalten. In „Hiring for Diversity“ bieten Arthur Woods und Susanna Tharakan einen Leitfaden für Führungskräfte, die ihre Ansätze ändern und eine vielfältigere, integrativere und gerechtere Organisation fördern möchten. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Geschäftsgrundlagen - Diversität und Vielfalt - Einstellung und Entlassung von Mitarbeiter:innen - Führung anderer Personen ![Accel May its not always right to be right blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-its-not-always-right-to-be-right-blog-cover-image-780.jpg) [**It's Not Always Right to Be Right**](https://www.accel-5.com/learn/article/its-not-always-right-to-be-right) *Hamish Thomson* **Zusammenfassung:** Die Wirtschaft stellt an Führungskräfte, die im internationalen Bereich tätig sind, oft sehr schwierige Anforderungen. Manchmal ist es schwierig, den besten Weg zu finden. In „It's Not Always Right to Be Right“ teilt Hamish Thomson seine Führungserfahrungen, die er im Laufe seiner Karriere als Leiter multinationaler Marken gesammelt hat. Seine Ratschläge können jeder Person helfen, die auf dem globalen Markt erfolgreich sein will, egal ob es sich dabei um neu eingestellte Kundenbetreuer:innen oder erfahrene globale Führungskräfte handelt. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Führungsqualitäten - Führung anderer Personen - Networking und Beziehungsaufbau ![Accel May Launch blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-Launch-blog-cover-image-780.jpg) [**Launch Your Inner Entrepreneur**](https://www.accel-5.com/learn/article/launch-your-inner-entrepreneur) *Charlene Walters* **Zusammenfassung:** Mehr Frauen als je zuvor gründen eigene Unternehmen. Da diese neue Herausforderung in Ihrem Kopf beginnt, sollten Sie einige mentale Veränderungen vornehmen, um erfolgreich zu sein. In „Launch Your Inner Entrepreneur“ stellt Charlene Walters zehn Veränderungen in der Denkweise vor, die Frauen vornehmen sollten, um als Unternehmerinnen oder „Fempreneurs“ erfolgreich zu sein. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Geschäftsgrundlagen - Diversität und Vielfalt - Unternehmerische Denkweisen ![Accel May the new world of work blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-the-new-world-of-work-blog-cover-image-780.jpg) [**The New World of Work**](https://www.accel-5.com/learn/article/the-new-world-of-work2) *Peter Cheese* **Zusammenfassung:** In „The New World of Work“ untersucht Peter Cheese die wichtigsten Faktoren, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, und zeigt auf, wie Arbeitsmodelle verbessert werden können, um mit den modernen Entwicklungen Schritt zu halten. Erfahren Sie, wie Sie ein verantwortungsbewusstes Unternehmen aufbauen, den Wert der Beschäftigten aufzeigen und das Wohlbefinden Ihrer Beschäftigten in den Vordergrund stellen können. Erweitern Sie Ihre Denkweise, um Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Geschäftsgrundlagen - Kontinuierliches Lernen - Soziale Verantwortung von Unternehmen ![Accel May People Follow People blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-People-Follow-People-blog-cover-image-780.jpg) [**People Follow People**](https://www.accel-5.com/learn/article/people-follow-people) *Sam Cawthorn* **Zusammenfassung:** In „People Follow People“ behauptet Sam Cawthorn, dass man nur dann eine große Führungspersönlichkeit sein kann, wenn man eine überzeugende Person ist, zu der andere aufsehen und der sie folgen möchten. Wir haben unzählige Möglichkeiten, wenn es um die Marken, Unternehmen und Organisationen geht, denen wir folgen und die wir unterstützen, aber im Zentrum unserer Entscheidungen steht eine Tatsache: Menschen folgen in erster Linie anderen Menschen. Finden Sie heraus, wofür Sie als Person stehen – Ihre Überzeugungen, Werte und Eigenschaften, die Sie verkörpern möchten – und Sie werden Ihre Anhängerschaft vergrößern, indem Sie diese Attribute vorleben. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Führungsqualitäten - Führung anderer Personen - Motivierung anderer Personen ![Accel May Power of Regret blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-Power-of-Regret-blog-cover-image-780.jpg) [**The Power of Regret**](https://www.accel-5.com/learn/article/the-power-of-regret) *Daniel H. Pink* **Zusammenfassung:** Viele von uns glauben, dass Bedauern töricht ist. Oft wird gesagt, dass Bedauern nur Zeit verschwendet und dem Wohlbefinden schaden kann. Wir ermutigen andere häufig, die Vergangenheit zu vergessen und sich auf die Zukunft zu konzentrieren. Obwohl die Idee, dass wir ein Leben ohne Bedauern führen sollten, auf große Zustimmung stößt, sagt der Bestsellerautor der *New York Times*, Daniel H. Pink, dass diese Ansicht falsch ist. Stattdessen sieht er das Bedauern als etwas Wertvolles, Lehrreiches und vor allem als Bestandteil des Menschseins an. In „The Power of Regret“ zeigt er, wie wir das Positive im Bedauern finden und nutzen können, um bessere Entscheidungen zu treffen, unsere Leistung zu verbessern und einen größeren Sinn zu finden. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Entscheidungsfindung - Selbstmanagement - Resilienz ![Accel May Permission granted blog cover image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-May-2022-Permission-granted-blog-cover-image-780.jpg) [**Permission Granted**](https://www.accel-5.com/learn/article/permission-granted2) *Regina Louise* **Zusammenfassung:** Die eigenen einschränkenden Überzeugungen können Menschen davon abhalten, ihre Träume zu verwirklichen. In „Permission Granted“ stellt Regina Louise 14 Strategien vor, um von Selbstzweifeln zu Selbstakzeptanz, Vertrauen und Mut zu gelangen. Mit diesen Strategien können Sie lernen, Ihre Träume zu verwirklichen, Ihre Ziele zu verfolgen und sich selbst die Erlaubnis zu geben, dabei Fehler zu machen. Sie können sich selbst dazu befähigen, positive Maßnahmen zu ergreifen, Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen authentisch zu führen und Ihr bestes Leben zu leben. **Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:** - Emotionale Intelligenz - Selbstmanagement ### Testen Sie Accel5 Fordern Sie einen kostenfreien Testzugang zu *Accel5* an. [ Jetzt testen ](https://www.accel-5.com/pages/subscription-page) Kategorie : [Bibliotheken ](/de-de/blogs/ebscopost/category/bibliotheken) Tags: [Unternehmensweites Lernen](/de-de/blogs/ebscopost/tag/unternehmensweites-lernen) [Soft–Skills](/de-de/blogs/ebscopost/tag/soft–skills) [Persönliche Entwicklung](/de-de/blogs/ebscopost/tag/persönliche-entwicklung) - Teilen - [](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://about.ebsco.com/de-de/markdownify/node/80471) - []() - []() - []() ## Weitere Artikel [ ![BBS Month April blog image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/BBS-Month-April-2022-blog-image-780.jpg) ](/de-de/blogs/ebscopost/die-nachgefragtesten-accel5-business-book-summaries-april-2022) [Die nachgefragtesten Accel5 Business Book Summaries – April 2022](/de-de/blogs/ebscopost/die-nachgefragtesten-accel5-business-book-summaries-april-2022) 14. April 2022 [ ![Accel December blog covers image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Accel5-December-2021-blog-covers-image-780.jpg) ](/de-de/blogs/ebscopost/jahresrueckblick-2021-die-zehn-nachgefragtesten-business-book-summaries-aus-accel5) [Jahresrückblick 2021: Die zehn nachgefragtesten Business Book Summaries aus Accel5](/de-de/blogs/ebscopost/jahresrueckblick-2021-die-zehn-nachgefragtesten-business-book-summaries-aus-accel5) 6. Januar 2022 [ ![Three Ways to Support Diversity and Inclusion at Your Company blog image ](/sites/default/files/acquiadam-assets/Three-Ways-to-Support-Diversity-and-Inclusion-at-Your-Company-blog-image-780.png) ](/de-de/blogs/ebscopost/drei-moeglichkeiten-zur-foerderung-von-vielfalt-gleichheit-und-inklusion) [Drei Möglichkeiten zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in Ihrem Unternehmen](/de-de/blogs/ebscopost/drei-moeglichkeiten-zur-foerderung-von-vielfalt-gleichheit-und-inklusion) 9. Dezember 2021