# บุคลากร และชุมชนของเรา

 

 

     



 

 

 

## Together We Are EBSCO

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ซึ่งดำเนินงานด้วยความเป็นธรรม และสร้างความรู้สึกของการเป็นกลุ่มก้อนที่ซึ่งสมาชิกในองค์กรของเราจะรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเรา หลักการเหล่านี้จะช่วยสร้างทีมงานของเรา ปลูกฝังผู้นำของเรา และขับเคลื่อนธุรกิจของเราไปข้างหน้า เรายึดมั่นในหลักการเหล่านี้ไม่เพียงแต่เฉพาะภายในองค์กรเท่านั้น แต่เรายังขยายรวมไปถึงในเนื้อหาการวิจัยทางออนไลน์ที่เราจัดหา รวมทั้งในวิธีการที่เราสนับสนุนลูกค้า พนักงานของเรามาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันซึ่งมีประสบการณ์และความเชื่อที่เป็นปัจเจก

ความแตกต่างเหล่านี้ เป็นตัวกำหนดว่าเราเป็นใครทั้งรายบุคคล และโดยรวมในฐานะบริษัท ความแตกต่างของเราช่วยผลักดันเราให้ก้าวไปข้างหน้า ทำให้เราเป็นบุคคลที่ดีขึ้น และทำให้เราเป็นองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น เราฟังและพยายามทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน และมุ่งมั่นที่จะสร้างความเชื่อมโยงต่อกันอย่างแท้จริง เป้าหมายของเราคือ

การดำเนินการเพื่อสร้างความเท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากเราเชื่อว่า เสียงและการกระทำร่วมกันของพนักงานของเราจะส่งเสริมวัฒนธรรมและอนาคตที่ดีกว่าเดิมได้ เราเชื่อว่าด้วยการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดเผย และให้โอกาสแก่เพื่อนร่วมทีมทุกคนในการประสบความสำเร็จ เราจะเติบโตอย่างต่อเนื่องทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะธุรกิจ

[เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของเรา รวมถึงความเป็นพลเมืองขององค์กรและการมีส่วนร่วมในชุมชนห้องสมุด](/about/culture)



 

 

 





 ![Laptop on desk showing video call of 12 coworkers](https://assets.ebsco.com/asset/13830371-0f4c-4dcf-8b06-6b570098cde0/our-culture-workplace-flexibility-780.png)

 

 

## การสร้างชุมชน

ที่ EBSCO เรามีหลายวิธีการที่หลากหลายในการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานในองค์กร กลุ่มพนักงานสร้างชุมชน ส่งเสริมการรับรู้ และส่งเสริมการเคารพ ความคิดเชิงบวก และการยอมรับในสถานที่ทำงาน กลุ่มและโปรแกรม Employee-Led Groups ของเราเปิดให้ทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ กลุ่มพนักงานประกอบด้วย:

- Black EBSCO
- The (Care) Givers
- EBSCO Military Affiliated Group
- EBSCO Neurodiversity
- EBSCO Pride
- EBSCO Shalom
- Wellbeing@EIS
- Working Parents Group



 

 ![Laptop on desk showing video call of 12 coworkers](https://assets.ebsco.com/asset/13830371-0f4c-4dcf-8b06-6b570098cde0/our-culture-workplace-flexibility-780.png)

 

 

 

 

 



 ![Person on laptop doing research](https://assets.ebsco.com/asset/8e3248a1-1a60-4229-99e4-6d38b2972732/diversity-equity-inclusion-curating-diverse-content-780.png)

 

 

## การดูแลจัดการเนื้อหาที่หลากหลายเพื่อการวิจัย

เราเชื่อมั่นในการดูแล และพัฒนาเนื้อหาที่มีความหลากหลายภายในผลิตภัณฑ์ของเรา ในฐานะ

ผู้ให้บริการเนื้อหา

เรามีการตรวจสอบคอลเลกชันของเราเพื่อจำกัดอคติ และพัฒนา[แหล่งข้อมูล ](/products/diversity-equity-and-inclusion-resources "Diversity, Equity and Inclusion Resources")ที่ครอบคลุมและเป็นตัวแทนของทุกมุมมองและชุมชน นอกจากนี้เรายังทำงานเพื่อมอบประสบการณ์การค้นหาที่เท่าเทียมกันมากขึ้นให้กับลูกค้าทุกราย ตั้งแต่ห้องสมุดไปจนถึงสถาบันการแพทย์ ซึ่งสนับสนุนการสืบค้นด้วยภาษาที่เป็นธรรมชาติ [การทำ mapping ในหัวข้อเรื่องในกว่า 200 ภาษา](/blogs/ebscopost/discovering-more-equitable-search-evolution-ebsco-discovery-servicetm)



 

 

 





 ![Person using a screen reader](https://assets.ebsco.com/asset/938e8194-f55e-492e-b920-c11a57f497d3/diversity-equity-inclusion-creating-positive-experiences-for-all-780.png)

 

 

## การสร้างประสบการณ์เชิงบวกสำหรับทุกคน

EBSCO ทุ่มเทเวลาและทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ของเราสามารถเข้าถึงได้ และใช้งานได้สำหรับทุกคน เรารักษาความสัมพันธ์กับบริษัทที่ปรึกษาหลายแห่ง ซึ่งทดสอบและทบทวนความสามารถในการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของเราเป็นระยะๆ

ความมุ่งมั่นของเราในการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ประกอบด้วยการดำเนินการศึกษาความสามารถในการใช้งานให้กับผู้ใช้ที่มีปัญหาทางสายตาและทางร่างกาย และทดสอบแพลตฟอร์มของเราด้วย JAWS และ NVDA

[เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ EBSCO ในการเข้าถึงข้อมูล](/th-th/technology/accessibility "Accessibility")



 

 ![Person using a screen reader](https://assets.ebsco.com/asset/938e8194-f55e-492e-b920-c11a57f497d3/diversity-equity-inclusion-creating-positive-experiences-for-all-780.png)